In diesem Kurs führen wir in das besondere kirchliche Dienstrecht in Zusammenhang mit dem staatlichen Arbeitsrecht ein. Wir informieren über die unterschiedlichen Mitwirkungsmöglichkeiten, die Rechte und Pflichten der MAV. Neben den theoretischen Grundlagen beleuchten wir die Praxis der MAV-Arbeit und der DiAG MAV.

Die Veranstaltung informiert über neue Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Arbeitsrecht. Diese Kenntnisse sind für eine sachgerechte Wahrnehmung der Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung nach MAVO von unverzichtbarer Bedeutung.

Programm - Ein aktueller Trend: Mitarbeitende scheren aus dem kirchlichen Dienst aus, weil sie bei Zeitarbeitsfirmen bessere Bedingungen vorfinden. Das ist schlecht für die Dienstgemeinschaft. Um diesem Trend entgegenzuwirken, müssen die Dienstgeber die Arbeitsplätze attraktiver gestalten: Dies kann über eine höhere Vergütung der Mitarbeitenden und / oder bessere Arbeitsbedin-gungen geschehen. Damit dies gelingt, müssen Arbeitsplätze, z.B. im Pflegebereich, von den Krankenkassen und dem Land schneller und besser refinanziert werden. Hier gibt es zwei Probleme: Die Krankenkassen bezahlen die inflationsbedingt steigenden Betriebskosten nicht immer (Personal- und Sachkosten); Das Land finanziert notwendige Investitionen nicht immer. In diesem Kurs lernen Sie, wie die MAV die größer werdende Deckungslücke erkennen und im Wirtschaftsausschuss mit der Geschäftsführung thematisieren kann.

In der Fortbildung werden unterschiedliche Konzepte und Projekte vorgestellt und erprobt, wie das Tablet kreativ und pädagogisch reflektiert in die Bildungsarbeit integriert werden kann.

Dieser Kurs soll den MAVlern die entsprechenden Rechte nahebringen und die Sicherheit im Umgang mit Vorschlags- und Antragsrechten einüben.

Ziel des Seminares ist es, zunächst einen Überblick über das Konzept Age Management zu geben und ausgewählte Beispiele als Ansatzpunkte zur Umsetzung darzustellen.