Auskünfte:
Annegret Camp-Dirks
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Die demografische Entwicklung bzgl. der Altersstruktur von Mitarbeiter/innen macht auch vor den Diensten und Einrichtungen kirchlicher Träger nicht halt.
Age Management zielt dabei vor allem, aber nicht nur auf lebenserfahrenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, nimmt dabei auch andere Altersgruppen mit ihren spreziellen Bedarfen und Fragestellungen bzgl. Arbeitsfähigkeit und ihrer Erhaltung in den Blick. Age Management ist ein spannendes und zukunftsorientiertes Thema, das der MAV mit der Dienstgeberebene in gemeinsam getragener Verantwortung für die Einrichtung eine konstruktive, zukunftsweisende Zusammenarbeit hinsichtlich der Einrichtungspolitik ermöglicht. Das Seminar lebt (auch) vom Erfahrungsaustausch und der Diskussion verschiedener Konzepte.
1. Tag: Einführung in das Thema, Bestandsaufnahme und MAVO-Bezug
U.a.: Was ist Age Management? Um welche Mitarbeitergruppen und Maßnahmen geht es? Wie sehen die spezifischen Probleme- und Fragestellungen der "Generationen" im Unternehmen aus? Wie hängen Age Management und Gesundheitsmanagement/betriebliche Gesundheitsförderung zusammen? Welche Verbindungen gibt es zu Diversity und Personalentwicklung? Austausch über „Age Management“ in den Organisationen
2. Tag: Vertiefung und Umsetzung
U.a.: Best Practice – Darstellung von Umsetzung des Age Managements aus anderen Organisationen; Erarbeitung eines Konzeptes zur Umsetzung in der eigenen Einrichtung; Darstellung der erarbeiteten Inhalte; MAVO-Bezug auch unter der Fragestellung, wie man die erarbeiteten Konzepte in der Einrichtung implementieren kann.
3. Tag: Durchsetzungsmöglichkeiten für die MAV – Einbindung in die MAV-Arbeit
U.a.: Vertiefung von Einzelproblematiken aus Tag 2, Durchsetzung von Age-Managementkonzepten gegenüber dem Dienstgeber, Verbindungen und Schnittstellen zu anderen MAV-Aufgaben.
Vorherige Teilnahme am "MAVO-Grundkurs"
538,- € inkl. Unterkunft und Verpflegung